Noviembre 2010

Esta es una serie de preguntas que me hacen con mucha frecuencia y son de índole muy personal. Las quiero colocar aquí porque en el mes de septiembre cumplí 36 años de matrimonio con María y la gente se sorprende de una vida de amor tan larga. Aquí van las más frecuentes:

¿Cuándo se acaba el amor?

Muy fácil de saber. Cuando ya no se admira a la otra persona. La admiración es fundamental para el amor a largo plazo. Y la admiración se logra realizando eventos que sorprendan positivamente a la pareja.

¿Cómo ha logrado 36 años de matrimonio?

Definitivamente con creatividad alejando a la rutina que mata el amor.

¿Qué es lo más difícil?

Tener en claro que a pesar de las diferencias, de las peleas, de las malas caras, por encima de todo esto está el amor y que hay que hacer lo posible y lo imposible porque esa llama no se apague.

¿El amor es muy diferente a su edad?

Yo siempre me he sentido de 27 y vivo como si el tiempo se hubiese detenido en mis 27. El amor es igual a una gran empresa, hayque querer la marca, buscar siempre su reputación, estar vigente, acorde a los tiempos, y disfrutar cada instante. No olvidar besar. Hay que practicar mucho para no perder la práctica.

Septiembre 2010

¿Por qué es tan difícil trabajar en equipo?

La respuesta es sencilla, porque no sabemos delegar. Porque no empoderamos y porque algunos jefes todavía trabajan al estilo Capataz de la era industrial, es decir porque dan órdenes.

¿Cómo se logra que la gente haga caso sin dar órdenes?

Fácil siendo Líder no jefe. Entendiendo que el líder forma su equipo, lo construye teniendo un objetivo claro y transparente. Es un observador Coach el Líder de estos tiempos basa todo en el talento de su gente. Conoce el Talento de cada uno de los miembros de su equipo, al igual que sus destrezas y habilidades.

¿Cuáles son las habilidades de un líder de estos tiempos?

Creativo, es decir una persona que resuelve problemas. Domina el arte de conversar como la herramienta principal para lograr la conectividad con su equipo. El sirve a su gente y no espera que le sirvan. El Líder de ahora va a tras mirando todo el panorámico de su equipo, quien se queda, quien avanza, y quien no sabe trabajar en equipo.