Julio 2011

CASOS DE EMPRESAS QUE TODAVIA VIVEN EN LA ERA INDUSTRIAL

Muchas veces me contratan para que les dicte un seminario sobre lo importante que es el cambio, esto sucede mucho en el área comercial. “Sandino queremos gente más creativa, más involucrada”,“queremos que entiendan el cambio”. Cuando comienzo con el tema del DO me llaman a parte y me dicen Sandino es mejor que no hable de esas cosas porque el jefe es muy tradicionalista y eso no le gusta. Y pregunto “Me has contratado para que tu equipo evolucione, y me dices que no hable de evolución entonces,¿qué quieres?”

Es una paradoja tan frecuente, quieren el cambio externo pero no quieren cambiar internamente.

Mecontrató una empresa muy importante en el mundo de la tecnología, es más esa empresa es líder de tecnología de última generación, pero internamente está en la era agrícola, ni siquiera industrial, son feudales, cada vice con sus poderes y se molestan si el cambio les toca.

Yo les propongo a mis amigos lectores que vayan a los centros comerciales más modernos y miren y comprueben lo que digo. Unas instalaciones hermosas, modernas, impactantes y unos vendedores del siglo pasado. Definitivamente no invierten en lo más importante: el Capital Humano.

Mi consejo es: siquieres una empresa creativa, contrata gente creativa

Si quieres una empresa dinámica, contrata gente dinámica

Si quieres una empresa estándar, CONTRA GENTE ESTADAR

Ahora si te quieres quebrar, contrata lo primero que pase frente a tu empresa

Y si te quieres estancar empieza a dar asensos a personas no capacitadas pero si apadrinadas.

Lo más importante de estos tiempos es tener gente muy preparada en los cargos de primera línea.

Hay muchas empresas, afortunadamente que le dan mucha importancia a los cargos que están frente al cliente.

Invitación: escriban del tema que deseen profundizar a guillermo.sandino@gmail.com