Julio 2011

• Es la esencia misma de RRHH en la era del conocimiento

  •  Es lograr que la empresa abandone la Era Industrial y pase a la Era del conocimiento

  •  Es lograr que el planteamiento de varios autores como Gary Hamel, Tom Peters, Toffler, Rafael Echeverría adquiera protagonismo en el mundo Management.

  •  Es eliminar la pirámide jerárquica que tanto daño le está haciendo a las empresas que se resisten al cambio.

  •  Es lograr pasar de trabajar por funciones a trabajar por roles

  •  Es trabajar en equipos de alto desempeño

  •  Es darle mucho peso a la gestión en la ejecución de la estrategia

  •  Es trabajar no por áreas sino por proyectos.

  •  Es entender a Google, Gore, Whole Foods, Starbucks

  •  En Colombia Helm, Andres DC.

  •  Es cambiar de trabajar por funciones a trabajar por roles.

  •  Es pasar de vender a trabajar en equipo con el cliente.

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